Referent:in für Personal- & Finanzmanagement (m/w/d) (Linz, Vollzeit oder Teilzeit ab 20 h / Woche)

Referent:in für Personal- & Finanzmanagement (m/w/d) (Linz, Vollzeit oder Teilzeit ab 20 h / Woche)

Ihr Verantwortungsbereich:

In dieser Funktion als Referent:in unterstützen Sie den Leiter der Abteilung Finanzen und Personalmanagement maßgeblich bei Recruitingaufgaben sowie beim On-/Offboarding. Zudem stehen Sie für arbeitsrechtliche Auskünfte den Führungskräften sowie Mitarbeiter:innen zur Verfügung. Im Finanzmanagement wirken Sie bei der Budget- und Jahresabschlusserstellung mit. 

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für sämtliche Prozesse der Personalrekrutierung, -verwaltung und -entwicklung
• Eigenverantwortliches Recruiting verschiedenster Jobprofile – von der Inseratgestaltung bis zur Aufnahme
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Angelegenheiten (Steuer- und arbeitsrechtsrelevante Themen)
• Weiterentwicklung von Digitalisierungsprojekten
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern, Schnittstelle zu externen Partnern
• Erstellung und Anpassung von fachspezifischen Richtlinien im Auftrag der Leitung
• Mitarbeit bei der Abstimmung des Personalbudgets, sowie bei der Erstellung des jährlichen Gesamtbudgets und des Jahresabschlusses

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau und einschlägige Berufserfahrung oder facheinschlägiges betriebswirtschaftliches/wirtschaftsrechtliches Studium (Niveau Bachelor/Master)
• Buchhalter- und/oder Personalverrechnungsprüfung von Vorteil
• HR-Ausbildung von Vorteil
• Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht
• Erfahrungen mit BMD NTCS
• Hohe Zahlenaffinität
• Belastbarkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen und hohes Maß an Loyalität
• Feuerwehrmitgliedschaft von Vorteil

Unser Angebot

• Abwechslungsreicher, eigenverantwortlicher und anspruchsvoller Tätigkeitsbereich
• Kurze Kommunikationswege
• Sehr gutes Arbeitsklima in einem engagierten jungen Team
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Sicherer, stabiler und familienfreundlicher Arbeitgeber
• Benefits wie gesundheitsfördernde Maßnahmen, Aus- u. Weiterbildungsangebote, Betriebsküche, Parkplatz wie auch gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Zuschuss zu den Fahrtkosten

Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass ein Bruttomindestgehalt von € 3.461,50 (Oö. Gehaltsgesetz 2001, LD 14/1 auf Basis 40h/Wo) gilt. Das tatsächliche Entgelt ist abhängig von der Qualifikation und Erfahrung.

Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Schul- u. Dienstzeugnisse) mit Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung, gewünschten Wochenstunden und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bitte bis spätestens 31. Jänner 2025 per Mail an bewerbung@ooelfv.at, Oö. Landes-Feuerwehrverband, z.Hd. Herrn Patrick Katzenschläger, MSc, Petzoldstr. 43, 4021 Linz.

Für Fragen sind wir gerne für Sie unter 0732/770122-237 erreichbar.